Points à retenir
- Le bilan de compétences vous aide à mieux vous connaître, professionnellement et personnellement.
- Meta-Praxis propose un accompagnement humain, pragmatique et adaptable à votre rythme.
- Le coaching est aussi un levier fort pour surmonter des blocages ou lancer de nouveaux projets.
- L’éthique, la bienveillance et la transparence sont au cœur de l’approche.
- Vous pouvez financer votre bilan via le CPF, France Travail ou à titre personnel.
- Un premier entretien gratuit permet de faire le point sans engagement.
Introduction – Qui suis-je et pourquoi cet article ?
Je m’appelle Vincent Chaumery, je suis le fondateur de Meta-Praxis, un cabinet que j’ai voulu différent dès le départ : plus humain, plus accessible, plus ancré dans le réel. Si vous êtes ici, c’est probablement que vous vous posez des questions sur votre vie professionnelle. Et je vous comprends. À un moment ou un autre, on doute tous. On se demande si on est à notre place, si ce qu’on fait a du sens, si ce n’est pas le moment de bifurquer.
Dans cet article, je vais vous parler de ce que nous faisons chez Meta-Praxis, mais surtout, de ce que vous pouvez en tirer. Mon but, c’est que vous repartiez avec une idée claire : est-ce que ce type d’accompagnement est pour vous, ici et maintenant ?
Bilan de compétences : un outil pour se retrouver
Un bilan de compétences, c’est avant tout un espace pour faire le point. Pas un questionnaire rigide, pas une série de tests qui vous collent une étiquette. Non. C’est un cheminement. On explore vos compétences, bien sûr, mais aussi vos valeurs, vos moteurs, vos blocages. Ce que vous aimez vraiment faire. Ce que vous ne supportez plus. Ce que vous voulez transmettre.
Je le dis souvent : ce n’est pas un luxe, c’est un droit. Et un levier de liberté.
Chez Meta-Praxis, on vous accompagne sur ce chemin avec méthode, mais aussi avec beaucoup d’écoute. Le parcours est structuré en trois phases : compréhension de votre situation actuelle, exploration de pistes possibles, puis élaboration d’un projet solide, réaliste et motivant. Et bien sûr, on parle aussi des moyens de mise en œuvre.
Coaching professionnel : débloquer, décider, oser
Le coaching est parfois confondu avec le bilan de compétences. Pourtant, ce sont deux démarches très différentes. Là où le bilan aide à clarifier un projet, le coaching vous accompagne dans l’action. Vous avez déjà un cap, mais il y a des freins. Du stress, des peurs, des doutes. Ou simplement un besoin de soutien pour franchir un cap.
Je vous accompagne à votre rythme, sur vos propres problématiques : leadership, communication, prise de poste, reconversion, équilibre vie pro / perso… Rien n’est tabou. Et surtout, rien n’est imposé.
Ce que j’apprécie le plus dans le coaching ? Ce moment où la personne que j’accompagne réalise qu’elle a déjà les ressources en elle, mais qu’elle ne s’en rendait pas compte. Ce déclic-là, c’est puissant.
Une approche fondée sur des valeurs fortes
Tout le monde parle de bienveillance aujourd’hui. Mais ici, ce n’est pas un mot creux. C’est un cadre. Respect, confidentialité, écoute active, zéro jugement. Vous êtes la seule personne qui sait ce qui est bon pour vous. Mon rôle, c’est de vous aider à l’entendre.
Je suis aussi très attaché à l’éthique : le consentement éclairé, la clarté sur les objectifs, l’amélioration continue, la certification Qualiopi… tout cela garantit un accompagnement sérieux, mais jamais rigide.
On avance ensemble, avec transparence et honnêteté.
À qui s’adresse l’accompagnement chez Meta-Praxis ?
J’ai accompagné des salariés en poste, des indépendants en pleine réflexion, des demandeurs d’emploi, des jeunes en début de carrière, mais aussi des personnes en fin de parcours pro. Il n’y a pas de profil type. Ce qui vous rassemble, c’est cette envie de comprendre, de changer, d’agir. Même si parfois, au départ, ce n’est qu’un flou intérieur difficile à nommer.
Vous êtes peut-être fatigué de votre job actuel. Ou vous avez envie de créer quelque chose. Peut-être que votre corps vous envoie des signaux. Ou que vous sentez juste qu’un virage se prépare.
Quel que soit votre cas, il y a toujours une façon d’avancer.
Comment se passe concrètement un accompagnement ?
Tout commence par un entretien gratuit. Sans engagement. On discute de votre situation, de vos attentes, de ce que vous cherchez. Si le feeling passe, on planifie les prochaines étapes ensemble.
Ensuite, les séances peuvent avoir lieu en présentiel (dans l’ouest lyonnais) ou à distance. On s’adapte à votre rythme, vos contraintes, vos énergies. L’accompagnement dure généralement de 2 à 4 mois, selon la formule choisie.
Et pour le financement ? Vous pouvez mobiliser votre CPF, solliciter une prise en charge via France Travail, ou financer à titre personnel. Je vous aide bien sûr à y voir clair dans tout ça.
Questions que vous vous posez peut-être
Est-ce que le bilan est vraiment utile si je ne sais pas du tout quoi faire ?
Oui, c’est même le bon moment pour le faire. Le flou, c’est le point de départ.
Et si j’ai déjà une idée ?
Le bilan permet de la valider, de l’affiner, de la rendre concrète et réaliste.
Est-ce que je peux mixer coaching et bilan ?
Bien sûr. Certains choisissent de commencer par un coaching pour débloquer une situation, puis enchaînent sur un bilan.
Combien de temps ça prend ?
Tout dépend de vous. En moyenne, un bilan dure 24 heures, réparties sur 2 à 3 mois. Mais c’est vous qui donnez le rythme.
Est-ce confidentiel ?
Absolument. Tout ce qui se dit en séance reste entre vous et moi.
Prêt(e) à faire le point ? Parlons-en
Vous hésitez encore ? C’est normal. On ne saute pas dans l’inconnu sans réfléchir. Mais parfois, en parler suffit à mettre de la lumière sur ce qui semblait flou. Je vous propose de prendre rendez-vous pour un premier échange, gratuit, sans engagement. On fait le point, tranquillement. Et vous verrez si ça vous parle, ou pas.
Je crois profondément qu’on a tous, à un moment, besoin d’un espace pour se recentrer, rêver, décider. Si vous sentez que c’est votre moment… alors je suis là.
